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自考的人力资源管理学要看那些科目呢？
人力资源管理自考科目:
1、中国近现代史纲要；
2、 *基本原理概论；
3、英语（二）；
4、管理系统中计算机应用；
5、管理系统中计算机应用（实践）；
6、现代管理学；
7、组织行为学；
8、公共关系学；
9、 行政法学；
10、劳动关系学；
11、劳动与社会保障；
12、人员素质测评理论与方法；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；13、薪酬管理；14、人力资源开发与管理；15、人力资源管理毕业考核 ；自考人力资源管理专业，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
大学里自考是什么意思?有什么区别？
答应我，看完这篇自考完全攻略，
不许再说自己小白了好吗？！
什么是自考？
自考，是高等教育自学考试的简称，是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。
☆没有围墙的大学
自学考试制度是世界上规模最大的、最能体现终身教育理念和学习型社会特点的开放式高等教育制度，它以国家考试为主导，以个人自主学习为基础，有广泛的社会教育资源参与助学活动，是富有中国特色的“没有围墙的大学”。
☆宽进严出
自考报名是不需要考试的，也就是“宽进”；但要拿到毕业证，需要通过多个科目的考试，也就是“严出”。
具体来说，自考采用学分累计的方式逐步完成学业，通俗地讲，就是根据你选择的专业不同，会有不同的考试科目，你通过了所有科目的考试，成绩合格，完成毕业论文，就可以申请毕业获得毕业证书。
☆自考不等于自学
自学考试（自考）是不是就等同于自学呢？其实不是，自考的定义前面也说了，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。自考除了可以自己买教材买资料自学之外（适用于学习基础较好的同学），也可以通过社会教育机构报辅导班，进行考前学习。
（自考毕业证书长这样↑↑）
自考的报考条件是怎样的？
根据《高等教育自学考试暂行条例》，中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加高等教育自学考试。
但需要注意的是：
（1）申请自考本科毕业时，一般需要先获得专科以上学历毕业证书；
（2）部分省市已经开启了户籍限制，例如北京要求内地新生注册时需要有北京户籍或者《北京市居住证》等。
（3）部分省市也有学历方面的限制，例如云南要求未取得高中、中专、中技、职高毕业文凭的，报考自考大专文科要加考“计算机应用基础”，理科要加考“大学语文”。
自考的含金量如何？
☆ 国家认可
其实自考学历不存在“国家承不承认”的问题，因为本身就是国家权威机关批准成立和主办的，它是由*批准创立、教育部自考办主办的。
高等教育自学考试条例还规定了自考毕业生的工资待遇要与普通高等学校同类毕业生相同：
自考学历可在学信网（中国高等教育学历证书查询指定的唯一网站）查询，凡是真的学历，都能够在“学信网”上查到。
☆ 可以考研、考公务员
自考学历可以考研、可以考公务员，事实上，先自考然后考研、考公务员的学员非常多，成功上岸的也很多哟！
自考学历可以出国留学，全世界有40多个国家和地区承认我国的高等教育自学考试文凭，美国、日本、新西兰、新加坡、法国、印度、比利时、俄罗斯、马来西亚、菲律宾、西班牙、德国、乌克兰、南非、荷兰、波兰、丹麦、香港、澳门、爱尔兰、瑞典、瑞士、韩国等国家（和地区）及几乎所有英联邦国家的大学都承认我国的自考学历，对自考学历与普通高校的学历同等对待。
自考还可以考教师资格证、建造师、消防工程师等职业资格证书，很多学员在尚德机构进行了自考学习以后，又考了各类资格证！
☆ 社会认可度高
由于自考宽进严出的特点，获得毕业证都是需要实打实学习各个科目的知识并通过考试，所以自考毕业生，一是牢固掌握了各学科知识，二是在拿证过程中需要有持之以恒的学习和努力，侧面反应了学员的专业能力和学习能力，因此社会认可度高，学历含金量高。
自考的基本流程是怎样的？
① 了解你所在省市的招生院校和专业
在报名之前，你需要了解你所在省市的招生院校和专业有哪些，每个专业的考试计划是怎样的，选择合适的专业或心仪的院校。
② 了解你所在省市的报考时间，在规定的时间内新生注册
大多数省份一年是2次考试，分别在4月和10月，部分省市1月、7月也有考试；报名时间一般在考试时间之前，详细报名时间需要查阅官方通知。在规定时间内，你需要进行新生注册，并且按当地规定的流程进行现场确认。
③ 报考当期要考的科目
大多数省份自考每个考期可以报考4科，也有的一次可以报考8科。考生可以量力而行，根据自己的学习情况进行报考。
④ 学习并参加考试
报考后当然就是去参加考试啦！自考都是60分合格，成绩合格后就可以继续备考其它科目，在一下考期继续报考，直到考完所有科目。
⑤ 所有科目合格，申请毕业
考完专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文和其它实践课程，达到其它申请毕业的条件，就可以申请毕业，一般是在每年的6月和12月。
自考的拿证时间怎么算？
其实根据上面的自考流程，你的拿证时间就很好推算啦！例如某专业考试计划一共是12个科目，如果你所在省份一年考2次，一次最多报考4科，那么最快需要3个考期考完，加上申请毕业的时间，也就是最快一年半至两年的时间考完拿证哟！
以广东省人力资源管理专业本科为例，它的考试计划是这样的：
可以看到它的必考科目是10科，选考科目如果选择英语（二）那就是1科，一共考11科；广东一个考期最多报考4科，也就是至少需要三个考期考完；而广东人力资源管理一年就有三个考期，也就是一般来说一年到一年半的时间可以全部考完。
所以推算多久考完，你需要知道几个信息：
（1）你选择的专业的考试计划是怎样的：一共需要考多少科目，其中科目又包括必考、选考、加考，根据自己的条件算一下要考多少科目。这个信息，一般你可以在各省市的教育考试院官网查到，也可以咨询尚德机构的老师。
（2）你所在的省份该专业有几个考期：全国大部分省份现在都是一年2个考期（4月、10月），而江苏一年有4个考期，广东一年有3个考期。但要注意的是，1月和7月的考期，不是所有科目都能报的，所以即使是江苏和广东，有的专业也可能只能算有2个考期。
（3）你所在的省份一次可以报几科：全国大部分省份一次最多可以报4科，但北京和上海一次最多可以报8科。当然了这是最多的情况，实际报考多少科还是根据自身学习情况量力而行。
以上信息仅供参考哈，因为政策也在不断调整，详情还是以各省教育考试院官网的信息为准哈！
来源 | 尚德百科
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人力资源管理衔接本科（自考）要学些哪些课程？
1、*基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置 14、国际劳务合作和海外就业 15、劳动争议处理概论 16、劳动经济学 17、劳动法 18、工资管理 19、劳动力市场学 20、人口与劳动资源 必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
江苏自考本科人力资源管理的科目有哪些？
人力资源管理专业独立本科课程设置： 公共课： 毛泽东思想概论 英语2 日语2 俄语2 专业基础课： 公共关系 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） 经济学 管理学原理 基础会计学 专业课： 管理思想史 劳动关系与劳动法 人员素质测评理论与方法 薪酬管理 工作分析 人力资源开发与管理 毕业论文及答辩 加考课： 社会学概论 行政管理学（不考外语这加考次二门课程）
自考商务管理需要考哪些科目？
自考商务管理专业的考试科目，根据起点科目不同，具体如下：
1、专科起点二年本科课程设置16门课程，分别为：
工作分析与评价、人力资源战略与规划、人力资源战略与规划、英语（二）、财会职业培训、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、员素质测评理论与方法、政府及政策与经济学；
绩效管理、中国近现代史纲要、行政管理培训、*基本原理概论、人力资源政策与法规、薪酬管理、毕业论文。
2、高中起点三年本科课程设置：30门课程，分别为：
思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、毛泽东思想、*理论和“三个代表”重要思想概论、工作分析与评价、人力资源管理（三）、绩效管理、人力资源开发、劳动关系与劳动法；
人员测评技术、人力资源管理高级实验、劳动关系与争议处理、行政管理培训、社会经济统计学原理、*基本原理概论、人力资源管理案例分析、人员素质测评理论与方法、英语（一）；
薪酬管理、计算机应用基础、人力资源政策与法规、经济法概论（财经类）、财会职业培训、工作分析、人力资源战略与规划、绩效考评技术、人力资源开发与管理、劳动和社会概论、英（二）、人力资源管理初级实验、政府及政策与经济学
商务管理专业是指培养掌握经济、贸易和管理理论，具有较强商务管理实践能力，在各类商务机构及企业单位从事各种商务管理实务的高级技术应用性专门人才的学科。
随着时代的发展，人口的增多与竞争的加速，生活节奏不断加快，商务管理专业的人才需求也在不断增大，社会职场竞争越来越激烈。商务管理专业可提供多种职业：管理、市场、金融、经济和国际商务。