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绩效管理与绩效考核是一样的吗？
绩效管理是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。绩效考核是考核主体以工作目标和绩效标准为依据，通过科学、系统的考核方法，对员工行为及其结果进行评估并将结果反馈给员工的过程。绩效管理和绩效考核的区别：
1、两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理的核心。
2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。
3、侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺；而绩效考核侧重于判断与评价，强调事后考核。
4、出现的阶段不同：绩效管理伴随管理活动的全过程；而绩效考核只出现在特定时期。
自考历年真题都考过了，还会再出吗？
可能会考的，只要好好的复习就可以通过，不要报着侥幸的心理来学习，这样是不会有好的效果的。
一般历年的试卷，尤其是最近四年的试题基本就是缩小考试复习范围的法宝，好好把握，把这些试题都删除掉，当然是知识点，最后还能剩下的就是今年要考的。
其实在考试的前一段时间把配套的练习册认真做一般就可以过的，特别是练习册的最后的几套习题注意一些，这些题目也说不定会不会在下年再出。其实也是很容易过的，在考试时一定要把题目答满，不会做的也要做。
自考商务管理需要考哪些科目？
自考商务管理专业的考试科目，根据起点科目不同，具体如下：
1、专科起点二年本科课程设置16门课程，分别为：
工作分析与评价、人力资源战略与规划、人力资源战略与规划、英语（二）、财会职业培训、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、员素质测评理论与方法、政府及政策与经济学；
绩效管理、中国近现代史纲要、行政管理培训、*基本原理概论、人力资源政策与法规、薪酬管理、毕业论文。
2、高中起点三年本科课程设置：30门课程，分别为：
思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、毛泽东思想、*理论和“三个代表”重要思想概论、工作分析与评价、人力资源管理（三）、绩效管理、人力资源开发、劳动关系与劳动法；
人员测评技术、人力资源管理高级实验、劳动关系与争议处理、行政管理培训、社会经济统计学原理、*基本原理概论、人力资源管理案例分析、人员素质测评理论与方法、英语（一）；
薪酬管理、计算机应用基础、人力资源政策与法规、经济法概论（财经类）、财会职业培训、工作分析、人力资源战略与规划、绩效考评技术、人力资源开发与管理、劳动和社会概论、英（二）、人力资源管理初级实验、政府及政策与经济学
商务管理专业是指培养掌握经济、贸易和管理理论，具有较强商务管理实践能力，在各类商务机构及企业单位从事各种商务管理实务的高级技术应用性专门人才的学科。
随着时代的发展，人口的增多与竞争的加速，生活节奏不断加快，商务管理专业的人才需求也在不断增大，社会职场竞争越来越激烈。商务管理专业可提供多种职业：管理、市场、金融、经济和国际商务。
自考管理学原理难么？
这个专业比较简单，兄弟给你个提示:凡是每次报考都有的很简单，只有4月和10月份才有的，而且一年就一次的报考就比较难。
公共课有：中国近现代史纲要、*基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用
专业课有：组织行为学、劳动经济学、劳动关系学、管理学原理、公共关系学、人力资源开发与管理、培训管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理
其中英语二比较难这个可以用证书递。管理系统中计算机应用也可以用证书递过比如VF
专业课：管理学原理人员素质测评理论与方法人力资源开发与管理这个三个挂科较高
自考真题是什么意思？
自考真题是每一年或者往届的考试题目，它分为很多种类型，比如练习型的嗯，考试演练型的或者是真题实战型的。
无论是什么类型，都会有很多的总结性题型以及经典题型，做了这些题之后，你的通过概率会更高，你对思考学习的那种掌握度会更高。