2020年4月，新型冠状病毒疫情已进入末期，为满足免联考MBA学员们迫切求学的需要，汕头大学-香港公开大学MBA项目组，充分发挥丰富的教学管理经验，与授课导师结合在线教学的特点，历时半个多月和数次调试，对课程内容、授课方式、互动方式和考评方式等进行精心设计， MBA核心课程《人力资源管理》线上直播课堂如期开课。

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李副教授为了保证线上课程效果，反复打磨课程内容，参与数次演练测试。不负众望，在课程中，同学们都被李教授饱满的激情和亲切和蔼的表达深深吸引和打动。

此次课程主讲人是来自汕头大学管理学李跃副教授，系汕头大学人事处副处长，中山大学博士 ，主要研究领域有企业组织行为 ，组织行为学等，曾公开发表论文多篇，出版教材多部，主持过广东省课题多项。

李老师精心准备了全套课程PPT，内容由广至深，诠释概念通俗易懂，结合教材通过案例分析，引导同学们结合企业经历的管理实践，重新总结方法论，学以致用； 

此次课程采用线上直播和讨论互动的方式，创造性地实现三个班级130人次同平台参与课堂学习，互动交流，对课题进行深入讨论，形成二次学习的良好氛围；

同学们笃信好学，深度互动

因为疫情缘故，期盼上课的同学们，格外珍惜此次上课的机会，所以学习热情格外高涨，互动踊跃深入。课程内容也让同学们受益匪浅，思路开阔，对自身企业发展有更深层次的思考；

课后辅导，答疑解惑

李老师对同学们提出来的深刻问题一一进行答疑解惑，让同学们直呼过瘾。

考虑到长时间的上课，同学或感疲惫，班级主管老师在课间休息的时候会播放柔和闲适的歌曲，让同学们获得舒适的放松； 同时还对课堂上表现最为积极的学员颁发奖状，以示鼓励；

为了进一步改善教学质量，持续服务好学员学习和协助授课老师教学，免联考MBA汕大-港公大项目组的老师们准备课程中期反馈表，课后收集学员对老师教学和课程设计的建议和意见；

下面是部分学员的中期反馈：

“很高兴能再一次和大家一起上课，虽然在网上少了点相聚的味道，但依然还是很开心的。今天老师梳理了关于人力资源学科三大板块，让我们进一步对人力资源宏观和微观的关联性，阐述了在实际工作当中对资源的合理规划的重要性。期待大家相聚的一天”--江小林

“第一次网课也体会到了老师和同学们比以往任何时候都更加辛苦，毕竟都考虑到了互动交流难免有些力不从心，老师比以往更辛苦地准备课件、精细化课件，也克服了更多可能因音屏设备或传输等线下教学所没见过的问题。疫情的影响也或多或少减少了课后面谈交流的机会，相信同学们也为此付出了更多时间和精力在强化自主学习能力上，在几个月不能开课的前提下，老师更是不厌其烦地从头梳理大框架，从宏观至微观层面，多讲核心知识少讲具体事例，更便于几个月未接触人资课程及非人资岗位的同学重新快速上手。”-- 18秋-王烁程

“很久没上课了，第一次以这样的网课形式把大家又聚到一起，虽然见不到大家的真容，但能感觉到大家的热情满满，对学术热爱，对真理的探索的渴求”--18秋-杨烁锦

“1.理论知识，深入简出。系统性的讲解了人力资源战略和企业战略的发展关系，以及人力资源在企业发展中发挥的作用；

2.很落地。人力资源比较宽泛，比较琐碎，但是李教授讲述很细致，很条理，最主要和我们企业运营实际遇到的问题比较贴切；

3.很有期待性。很多知识以往是我们熟知的，但是不被应用的，经过李教授的讲解，现在比较想去尝试。”-- 19秋-王汝可

“如果是做一个事务性的HR,学好第二部份就足够了，如果是深层次HR,重点在于第一、第三部份。但说来容易，做起来很难，其实领导第一素质不是各种能力，而是正，如诚实、正直、正向、阳光”—似曾相识

“人力资源管理在企业运营管理中穿插整合，确实如李教授所言，积极、阳光、细致才能更好的管理应用。”-- 19秋-叶幼玲

很多走心小细节老师们也为同学们考虑，从筹划教学支持和管理方式，组建直播工作群、研讨授课方式、软件测试、梳理教学流程、细化教学分工，到督促同学们不迟到、不早退，认真听讲、积极提问，保证了良好的教学秩序和效果，期待着疫后归来!