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心理辅导员履职能力提升训练营计划
我们的财富在增加，但幸福感却在下降。我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少。我们沟通的工具越来越好，但深入的交流却越来越少。我们认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。我们在收获收入的同时，也在收获数倍的压力。 过度的压力可能会引发情绪抑郁、失眠，重度焦虑，人格障碍，精神分裂症，甚至引发自杀等恶性事件，严重影响公司的正常高效的运营。 据调研报告显示的国内5000位职业经理人中，其中70%有较高的职业压力，其中的40% 有“严重的负面情绪”和失眠，而50%的雇员感到压力和衰竭，2/3 的员工压力与工作有关。 如何帮助员工合理管理压力，避免情绪失控，更好的服务于企业，提升工作绩效？这是作为心理辅导员的重要职责和使命。 心理辅导员，作为企业EAP（员工援助计划）的重要组成部分，也是使EAP项目得以实施的关键。如何帮助心理辅导员提升其个人的履职能力，掌握更多的心理辅导技术，使其得以更好地应用于员工服务的过程中，这也是企业EAP项目必须关注的内容。
2022-01-05 16:49:49
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● 认识觉知心理辅导员的角色与界限 ● 学习掌握心理辅导员的基本技术 ● 学习掌握心理辅导员的五步手法 ● 认知了解心理危机处理的基本常识
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