◆ 使企业的培训更系统，更有针对性，每次培训有据可依且内容实效落地 ◆ 解决培训时学员不想来，学员主管不支持，培训经费紧张且被动的局面 ◆ 让公司高层领导有信心开展各种学习培训并支持 ◆ 明确企业大学的定位与使命，组建企业大学组织架构与文化体系 ◆ 理解企业学习的基础——学习地图，并熟悉学习地图建设的路径 ◆ 建立一套完整的学员、讲师管理制度，让学员和讲师都兴趣参加 ◆ 熟悉讲师认证的流程体系内容，并能开展讲师培养活动 ◆ 熟悉组织经验萃取与课程开发的制度，能有效进行企业知识的管理 ◆ 了解年度培训的需求与计划方案的制定 ◆ 熟悉企业大学的功能模块，能支撑到企业的战略、促进企业的变革、推进品牌建设与学习型组织建设的要领