● 了解当前企业管理所面临的最大难题是什么？  ● 了解未来的人力资源管理会朝着一个怎样的方向发展？  ● 转换视野与角度，逐步建立起互联网思维模式的人力资源管理。  ● 以互联网思维，重构人力资源平台，推动人力资源变革与创新。 ● 在互联网时代，挖掘互联网+人力资源管理的无数种可能性。