这里是面授实训模块栏目内容页
员工职业生涯规划-让企业与员工形成发展合力
《哈佛商业评论》调研指出：企业员工有两个流失高峰，一个是入职六个月内，一个是工作两年；但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题，对于企业发展面临多变的环境，许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。 但正是这种误解的存在，使职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人还是企业都有着同等重要的意义。
2022-01-05 17:02:34
0次
● 学会如何培养对行业坚定信念，解决干一行怀疑一行 ● 学会如何养成积极行动，全力以赴的习惯 ● 学会如何培养自己对工作的积极认识，养成浓厚的工作兴趣和持续激情 ● 学会规划自己快速成功人生，避免职业跳蚤、越跳越糟 ● 学会掌控人生，坚守一个行业，一个目标是成长最快的人生之路 ● 帮助企业激活团队工作热情，增强员工的企业凝聚力
收藏
0
有帮助
0
没帮助
0

上一篇：高效能的绩效辅导技术

下一篇：打造超能“复联4”团队 --商业银行员工营销技能“装备”提升法

栏目索引
相关内容
// //