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优秀职业人修炼之道 --中层管理者职业素养提升
在企业的发展过程中，常常会出现三类“迷失”的员工：一类是部分年轻的新员工，由于踏入社会不久，工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致工作找不到努力的方向，职业发展找不到航向，工作能力和职业素养难以提高；另一类则是部分工作若干年的中层管理干部，虽然拥有了一定工作经验、技能和资历，但由于对企业未来发展的认识不够深入和全面，对自身的职业发展缺乏进一步的合理规划，对个人工作能力和职业素质缺少更高的目标和要求，以致对工作产生了倦怠甚至迷茫，工作热情匮乏，危机意识和进取精神不足，个人职业生涯难以更好地向前发展；还有一类则是新晋升的管理干部，由于团队管理的经验不足，管理者的角色定位不准，管理方法偏失，以致团队战斗力不强，部门业绩难以提升，给自身的工作和团队成长带来了困惑和障碍。 本课程主要针对企业中层管理干部及新晋管理人员进行个人职业方面的指导设计，引导他们进入正确的职业发展路径，同时辅以职业精神和工作观念等方面的引导，学习团队管理的一些技能方法，使他们能够建立正确的工作价值观，积极努力地投入到日常各项工作去，促进员工和企业持续健康地向前发展。
2022-01-05 17:12:07
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● 树立正确的工作价值观，使管理干部爱岗敬业、奋发向上 ● 了解职业生涯规划的意义和方法，为管理干部的职业发展提供科学指南 ● 掌握团队建设的技能方法，提升管理干部的领导能力 ● 培养健康的职业心态，使管理干部能积极快乐地投入工作 ● 激发管理干部的职业危机感和工作进取精神，增强企业活力 ● 长知识，开眼界，悟人生，增本领，振精神
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