● 掌握课程开发的基本理念，了解成人学习的特点，清楚认识企业培训的核心目的； ● 能够从课程目标中提炼出培训“核心”的确立方法，从核心中提炼课程名称； ● 掌握课程结构的搭建方法； ● 了解和掌握课程内容的收集和筛选方法； ● 掌握培训方法的设计，能够设计培训活动、课程案例、编写故事，丰满课程； ● 参训学员能够编写：讲师手册、学员手册、案例库、试题库、制做精美的标准课件。