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面授实训
舞动奇“绩”之我是冠军店长
舞动奇“绩”之我是冠军店长
终端为王是很多企业的口号和意愿,但在现实工作中,往往众多终端管理人员因缺乏终端管理能力,无法达到企业和客户的要求,出现诸如以下方面的不和谐因素: 销售业绩差,却总是找不出管理原因,一味的推卸到商品开发失误和市场因素; 管理层四不像的复制上级的指示,最终导致流程不对结果不对; 管理层没有监督一线人员的机制,无法调动员工执行能力; 对完善终端管理的标准不清晰,终端管理人员找不到提升方向; 缺乏员工激励和晋升体制,员工流失率高涨,不知道如何才能调动终端的员工工作激情?钱的效用似乎很有限; 不断有新员工入职,不知道如何能让他们迅速掌握技能投入工作?老员工好像空有一身本领但不懂得如何更有效地传授给新员工; 每月的盘点都会有误差,不知道从哪个环节抓起。让员工赔钱似乎治标不治本; 本课程将针对以下问题现状展开: 店面销售人员缺乏销售意识、销售技巧,缺乏服务技能,缺乏培训等 店面销售人员变动使高水平品牌体现出现难度 店长缺乏管理手段,降低了对终端的推动力,常因管理不善导致各种经营损失,如商品损失、财务损失等,致使终端陷入问题百出,久治不绝的怪圈 品牌形象在终端表现水平参差不齐 连锁门店分布数量多,地域广散,终端失控的危险大大提高 终端与总部执行链条不顺畅,对市场和公司的营销策略反映迟钝
2022-01-05 16:15:16
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通过课程学习,我们将达到以下课程目标 全面掌握终端管理中每个管理层面的执行标准 快速提升终端的产品销量,树立公司和产品品牌的高效应; 借鉴国际先进理念和系统,建设终端的管理制度,用科学的管理体系控制终端风险; 结合企业实践经验,建设“数据、流程、监察”三位一体的系统,构建营销总部→代理商→加盟商对全部终端门店的有效控制网。 可以有效为企业改变终端销售业绩不好的现状、提升终端人员综合素质,为企业品牌带来正面影响,提升企业对终端人员的培训效果、降低优秀终端人员流失率。
总公司零售部管理人员、市场督导;代理商、加盟商、店主;店长及储备干部
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