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股权结构设计与股权激励
中国经济进入到资本时代，股权成为企业管理与运营中的核心工具，而今股权更是成为了一项重要的财富实现手段：股权作为一种承载身份和财产属性的特殊权利，会通过股票交易市场、投资市场等股权市场，让财富的积累加速度运行。 然而，股权设计出现问题，企业的发展必然会受到极大的限制——正所谓“劣质的股权结构搞死优质的企业”！当前越来越多的教训显示，股权结构设计出现问题，即使企业事业成功，也最终容易出现结构性问题。 从“真功夫”到“雷士照明”，从“1号店”到“俏江南”、“西少爷”……一系列的反面教材告诉人们，优秀的股权结构不一定会让企业效益剧增，但是劣质的股权设计却一定会导致公司的分崩离析。 正如“股权结构”是公司的顶层设计基础一样，企业的“股权激励”更是吸引和捆绑优秀人才与团队的重要工具。在越来越多企业强调员工主人翁精神的时候，却没有实实在在给予员工对于企业的所有权（股权），又何谈“归属感”呢？ 如何将“实股”、“干股”、“期股”、“虚拟股”综合运用进行管理团队与员工激励？ 如何把传统人事管理转为股权激励管理？ 如何通过合理的股权激励工具，吸引人才、吸引资金、吸引资源？ 如何规避股权激励中的法律陷阱？实施陷阱？财务陷阱？ 如何保证股权激励方案有效落地？ 这一系列的问题，都是企业控股股东需要深度思考和认真设计的问题！这些也是每一家企业做强做大的根基！股权，是每一个企业最后的防线：一旦股权设计出现问题，企业必然坍塌；一旦股权激励工具失效，则企业将不会再有任何有用的激励工具！！ 因此，本课程《股权顶层设计与股权激励》就是从股权结构和股权激励角度，为企业家深度讲解在资本时代之下，如何有效运用股权——从结构设计，到内部激励；从股权融资，到挂牌上市——这一系列与股权相关的核心要素，仅在吴梓境老师所讲授的《股权顶层设计与股权激励》课程。
2022-01-05 16:25:30
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掌握如何利用股权完成资本时代下商业模式重构； 掌握公司股权激励的核心规则：定性、定量、定类、定规、定人、定时、定退； 理解持股平台搭建与高管持股计划的构建，学会运用股权吸引和留住核心团队； 实操训练股权融资的核心工具：估值工具、BP系统、入资模式等； 围绕股权结构的创新型结构化工具：众筹、并购、挂牌……
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