1、展现企业经营战略与人力资源战略之间的协同关系，剖析企业战略目标与各个部门计划之间的逻辑关系；从而理解团队合作的价值与作用； 2、增强不同层面的管理者对企业人力资源战略实施的理解；理解人力资源管理的含义，增强实现战略目标的执行力； 3、理解人力资源管理对战略执行成败的“至关重要”性；提高基层管理者配合企业战略制定提供基础信息的主动性； 4、了解招聘过程的操作流程、体验人才竞争的严酷性； 5、了解薪酬体系制定的原理，薪酬制定与企业经营业绩的关系； 6、了解培训体系的操作流程，理解培训对企业业绩提升的作用和意义； 7、理解绩效考核的作用和意义，完善和有效的绩效考核对于企业战略目标达成的重要性