1999年起在对外经济贸易大学从教，2004-2006年在海尔集团工作，担任海尔商学院执行副院长。现任管理系教授、博士生导师、管理学系主任，学校人才培养委员会副...
主要研究领域企业组织行为教学领域组织行为学等学术成就、成果公开发表论文多篇，出版教材多部，主持过广东省课题多项。
教授在战略性人力资源管理、人才测评领域有深厚的理论功底及丰富的实践经验，在《心理科学》、《人类工效学》、《深圳大学学报》、《东北大学学报》、《南京大学学报》等刊...
表过《国有跨国公司境外企业公司治理研究—基于双重型、叠加式委托代理的视角》、《基于国有跨国公司公司治理改善的境外企业公司治理研究》、《ChinaState-ow...
(1)谢军，徐青.进入模式对组织能力与国际业务绩效关系的调节作用研究[J].商业经济与管理，2011，5:58-64.(2)谢军.中国企业的技术能力与国外市场进...
