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助力企业成长--企业人才梯队建设与管理
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对关键岗位的人员流动，或者将眼光抛向外部人才市场。但是随着互联网时代和VUCA(复杂、多变、模糊且充满不确定性)时代的到来，简单的以岗位为核心进行的人才储备已经无法满足企业的需求。 1. 梯队人才按什么标准挑选？ 2. 梯队人才选出来了用什么方式培养与考核？ 3. 培养人才到底是用导师制还是用教练制？ 4. 梯队人才只进不出？ 5. 梯队人才的培养如何形成一个完整的闭环？
2022-01-05 16:37:35
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系统了解人才梯队建设与企业战略之间的关系 ● 学会利用数据盘点与关注梯队人才的发展 ● 学会使用职业生涯规划管理工具 ● 熟练使用教练核心技术指导员工工作
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