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驯服大象-现代职场压力情绪管理
压力是动力的源泉也是动力的扼杀者。企业的状态取决于员工整体的状态，当企业不能增加效益，员工状态又处于疲惫时，就需要给员工减压，员工减压就是为企业增效。 情绪压力管理已经成为新时代背景下企业组织所有阶层面临的问题，由于工作压力过大而带来的心理等甚至包括附加问题逐步的影响到了企业的发展，而且让不必要的成本快速的上升，员工职业疲惫心态犹如无形手控制者组织的工作士气，不是技能学习提升就能解决的，所以有效帮助员工缓解压力，有效的疏导情绪时每个企业管理者不得不面对的现实问题。特别是在面对客户提供不同服务时，当下的时代又步入了体验经济的时代，无论是组织个体还是更层级管理者明显出现了了高压力征兆和反常情绪反应，你是否面临这样的问题或现象： 员工工作热情不高，信心不足，对企业敬业度下降？ 不能完成工作任务，推为逃避责任，团队合作精神不强？ 同事之间缺乏尊重，发生矛盾后更注重个人利益？ 工作行为情绪化，常常因为情绪问题导致冲突频增？ 员工消极怠工等行为形成了传染效应？ 对于工作结果无期许，个人期望值也比较低？ 员工对心理问题的忽视或不重视，经常做出干预心理的错误方法？ 组织物资等显性化激励作用明显降低？ 员工个人发展在工作、生活和家庭等之间逐渐失衡？ 员工更喜欢稳定，逐步丧失进取、积极等工作意识？ 组织内部正常的沟通渠道中断，无法友好应对职场人际？ 面对甚至是心理的相关问题，更多的是回避甚至不知道问题本身，造成企业一味的从机制、评估、技能提升方面进行改善而且收效甚微。
2022-01-05 17:00:56
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●认清情绪压力的真正来源； ●运用ABC情绪认知模型，用不同眼光看待人和； ●有效化解生活、工作甚至包括家庭中冲突和矛盾； ●借助系列情绪测评，掌握系列情绪压力转换技巧； ●学会自我管理情绪，重拾生活工作激情； ●掌握情绪疗愈的6项操作和3个方法 ●了解个人的情绪冲突类型 ●结合工作不断审视个人的当下情绪行为
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