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面授实训
赋能对话领导力训练
赋能对话领导力训练
随着越来越多的新生代员工步入职场,许多管理者渐渐地发现,原来的权力型领导力的管理方式已不能有效地推动员工和企业绩效提升。而企业的管理者需要转化为非权力型领导力的方式来激发员工积极性和创造力,这套训练体系源于美国斯坦福大学、哈佛大学教授John Hanley(庄.翰尼)先生所设计领导力课程体系,它结合行业的发展,把个人的实际目标跟行业的战略发展目标相结合,以最大效率创造成果的实战课程,它强调以终为始、成果导向的理念。通过训练,使受训者获得并习惯于在做任何选择时达到目标清晰、意向强烈、计划完整、行动迫切、心态从容,自律坚持、及时修正行动、面对客观事实的风范和效果!它是一个工具或过程,让学员从中得到启发以及发掘自身已有的资源,灵活运用各类资源,从而达成个人及组织目标!
2022-01-05 17:12:34
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对企业: ● 为企业打造一个学习型组织,提升企业的竞争能力。 ● 令企业能更有效的推动与实施战略发展规划和实施。 ● 通过锻炼学员制定、达成目标的能力,更有效协助团队及下属在专业上的成长,并达成个人及组织的各类目标。 对个人: ● 学员将有机会转变由传统的权力型领导力转变为教练型非权力型领导力的方式。 ● 让学员有能力区分相信与信任的不同,从而快速与他人建立高效和谐关系。 ● 能够让学员在生活和工作中高效实现想要的目标和结果。 ● 令学员绽放出激情喜悦勇敢负责任的状态。 ● 让你锻炼出打造团队需要具备的能力,家庭和谐需要掌握的能力,处理好人际关系需要使用的能力。
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