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新金融时代员工的职业发展与心态辅导
为什么需要职业生涯规划？据前程无扰关于《员工离职报告》指出，员工离职及导致职业倦怠最大的因素来自于“职业发展受限”。因此解决员工的职业发展问题已成为企业最重要的激励手段。 新金融时代，银行的变革速度加快，在这个进程中，员工的职业安全感减少， 员工越来越迫切希望看到，在不确定的时代，个人如何发展；特别是网点基层员工、从事操作类事务的员工； 而银行也需要解决，在这个不确定的年代，如何让员工清晰定位企业与个人的关系；企业层面如何帮助员工发展好职业； 本课程从网点员工岗位层面，提供四个方向进行未来职业定位；在企业层面，从职业生涯阶段的角度，帮助网点员工定位企业与个人的关系，如何更好的与岗位互动。
2022-01-05 16:18:25
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课程收益： 1、帮助员工寻找当下工作的意义，从全新角色看待工作； 2、帮助倦怠期的员工寻找职业能力的提升点，寻找核心竞争力； 3、利用有效的工具帮助员工制定下一阶段工作与沟通计划，提升绩效； 4、帮助员工寻找觉察与分析情绪的来源与背后的需求，调整工作状态；
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