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沟通,话要说到点子上 -团队协作中的性格密码
1、洞见自我:剖析需求模型、驱动性需求和性格类型; 2、塑造自我:打造客户认可的第一印象、公众欣赏的网络形象,加强自我修炼; 3、洞察他人:观察总结不同性格类型的行为方式、思维逻辑,表达习惯; 4、沟通修炼: 测试倾听能力,培养与不同性格类型沟通的反馈和表达方式。 5、高效协作:分析团队冲突原因,提炼冲突解决关键点,驱动项目、任务或目标向有利方向前进
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