这里是面授实训模块栏目内容页
从权力到影响力的非权力型领导力发展
变革加速时代，人人需要领导力。 但是，权力并非领导力的全部意义。 权力对一个人品质的考验是最彻底的；权威不是基于权力形成的，而是基于人们的认同和信任形成的；权力可以使一个人变得严谨、高尚、博大，也可以使一个人变得智昏、贪婪、卑劣。 非权力影响力不是一个新话题，但却是一个新课题；不是一个新内容，但却是一个新挑战；不是一个新要求，但却是一种新走向。不重视、不思考、不研究、不实践这个问题的人，很难登上成功领导的高地。我们周围处于领导位置的不少人一样，他很少或者根本不关心领导行为的实质，更谈不上思考研究对组织和人民赋予的权力的珍惜和维护，而是简单地把自身行为置于非理性的被动过程和循环往复，甚至在追求和形成一种绝对权威，结果往往适得其反，由此造成周边关系紧张，自身威信缺失。 当然，我们不能把原因归咎于哪一个人或哪一些人。马克思主义认为，任何事物都有其内在的必然联系性，历史是现实的镜子，现实是历史的延续。 不可否认，当权力和开明、清正、勤勉结合在一起的时候，就可以巩固基业、政通人和、国泰民安；当权力和昏庸、贪婪、享乐结合在一起的时候，肯定是民心背离、内忧外患、国破家亡。 观念不会随着制度的变革而随即变革。制度的变革是急剧的、快速的、根本性的；而观念的变革则是缓慢的、迟延的、不确定性的。 权力是社会的核心，观念是权力的灵魂。权力运行的曲线，总是由观念的支点划定的。一个人究竟怎样看待和运用手中的权力，归根到底还是由他的权力观决定的。 如果不能认识到权力是职务的附属品，那么领导力必然失去影响力。 所谓非权力影响力，是由领导者个人的人格、品德、知识、能力、情感、行为等个体因素组成，是一种恒久的影响力，和权力影响力有质的区别。 一个人只要在社会某个组织中担任某个职位，就可以获得与这个职位相应的权力影响，而且这种影响会随着职位的变化而变化，随着职位的去失而消失。不要以为单靠权力影响力就可以推动工作、取得成功。 因为权力影响是一种强制性影响，这种影响的短暂性决定了权力本身的短命性。 因此，研究和提升非权力的影响力，才是领导力发展的终极目标。
2022-01-05 16:26:27
0次
1.了解领导力定义，掌握领导力模型的理论基础，了解领导力模型的作用; 2.了解Disc四维性格特质，全面认知自我性格行为模式的优劣势，分析和认知自我; 3.认知权力型领导力的局限性； 4.了解智慧型领导力的外部核心和内部核心；; 5.掌握非权力影响力对领导力重塑的价值； 6.通过九型人格认知自我非权力影响力的优势与劣势； 7.形成自己分非权力影响力特征，提升领导力水平。
收藏
0
有帮助
0
没帮助
0

上一篇：团队协同管理与沟通技能提升

下一篇：卓越管理者的五项修炼

栏目索引
相关内容
// //