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打造组织金字塔--让增员像呼吸般简单
增员，一直是保险团队的重中之重。但增员却是一件有难度的事情，尤其是在如今的互联网时代。目前，团队的增员工作普遍存在如下问题：  缘故增员虽然质量好留存高，但数量少，独木难以成林、团队发展迟缓；  招聘增员虽然数量多效率高，但留存差，大多表面繁荣、难免高增高脱；  明明满世界都是人，朋友圈里都是人，线上线下也是人，偏偏无人可增；  好不容易有人可增了，但开口就诋毁别人、抬高保险，令人顿生反感；  容易站在自己立场滔滔不绝，即便内容颇有道理，却无法真正撼动人心。 究竟增员应该去哪里找？找到之后如何培育？培育之后如何试探？试探之后如何成交？这一步步一环环应该如何排兵布阵，才能极大的提高成功率？ 【打造组织金字塔——让增员像呼吸般简单】将通过九大增员渠道、两阶十步的提问逻辑，从选才到面谈，步步为营让准增员！
2022-01-05 16:29:26
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