这里是面授实训模块栏目内容页
《人力资源精细化管理》
我国处于宏观经济增长调整为中高速和产能过剩经济新常态，这一现状将持续很长一段时间。形式严峻，企业倍感压力，艰难转型或升级是唯一出路。 2017年人力资源管理者们面临巨大的挑战，企业面临生存困难和激烈市场竞争，人力资源管理与开发已成为企业制胜的最重要因素之一，系统地学习有关人力资源管理的专业知识和技能对人力资源合理配置、管理和开发，提高企业组织管理和生产业绩，提升公司人力资本投资回报和企业盈利有非常重要作用。 据统计：如果生产、销售业务部门都具备一定的人力资源管理专业管理知识，企业的综合效益将提高40％！
2022-01-05 16:33:53
0次
◆ 学习人力资源6大基础模块理论，学会使用人力专用流程表格工具。 ◆ 专业理性人力财务数据的分析和人力资源风控管理。 ◆ 学习有效管理员工的方法和技巧职能，提升人力资源经理人专业技能。
收藏
0
有帮助
0
没帮助
0

上一篇：《商业银行柜面业务操作风险防范》

下一篇：《非人力资源经理的人力资源管理》

栏目索引
相关内容
// //