这里是面授实训模块栏目内容页
《企业人才盘点与梯队建设》
人才在企业中的地位日益凸显，管理好和用好内部人才，是所有企业共同的需求，而人才管理的基础工作，在于对企业的人才进行科学全面的人才盘点。 大变革时代下，优秀的企业不断推陈出新，在市场竞争中昂然前行，根本原因在于他们拥有基于学习和创新的核心竞争优势，而打造核心优势的关键是核心人才的培养与人才梯队建设。以上两方面问题，相辅相成，您在管理实践中，是否遇到如何困惑呢？ 1. 人才的信息没有充分掌握，很难全面客观的对人才进行评价，影响了企业人才的选拔； 2. 人才的标准不明确，让优秀人才无用武之地，一般的人才却在浑水摸鱼； 3. 缺乏数据的分析能力，面对大量的数据，难以又快又好的得出应有的结论； 4. 如何系统设计企业的人才培养和培训体系，持续地给企业和员工赋能？ 5. 如何解决员工晋升天花板的问题，让每位员工都能看到自己的晋升空间，同时也能明确如何实现晋升； 6. 如何建立强有力的人才梯队，支撑组织的快速发展？
2022-01-05 16:34:08
0次
● 学会如何进行人才的数量、结构和质量的盘点； ● 掌握人才数据的分析技巧； ● 学会量化的人才评价标准的设计方法； ● 学会人才的职业发展通道设计思路和具体方法 ● 掌握如何让企业的培训体系更系统、更科学合理 ● 掌握如何建立人才梯队的思路、工具和方法 ● 掌握企业人才发展与绩效考核、薪酬管理、人才培养等工作的联动机制
收藏
0
有帮助
0
没帮助
0

上一篇：《实战招聘与面试技巧》

下一篇：《企业薪酬体系设计与实务》

栏目索引
相关内容
// //