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面授实训
五星店长进阶训练营项目方案
五星店长进阶训练营项目方案
“开不开店看老板,赚不赚钱看店长”,店长是一个门店的灵魂,店长强则店铺强!有的门店更换店长后,三个月内业绩提升3—5倍,店面没变,产品没变,价格没变,店员没变,业绩为什么相差甚远? 电商横扫千军抢夺顾客,店铺租金逐年上涨,商品同质化日趋明显,产品利润越来越低,门店员工流动性越来越大,零售连锁行业已经进入洗牌的时代,店长在连锁企业扮演着越来越重要的角色,对店长综合能力的提升和培训迫在眉睫。然而,现实情况是: 店长忠诚度低,员工流动性大; 店长成了“高薪版”的终端销售人员,缺乏经营管理能力; 店长自身技能不过关,无法带领店铺员工完成销售任务; 店长很优秀但是不懂得如何传承复制,店面员工销售能力上不去; 店长每天都在“忙”“盲”“茫”,投入了热情,业绩却得不到改善…… 《五星店长进阶训练营》设计店长阶梯式成长课程,紧贴市场需求,从店长在门店管理和销售工作中遇到的实际问题出发,通过阶段性的学习、训练、运用、复盘、提升五步曲帮助学员掌握专业、系统、前瞻、实效的店铺管理技能,从店面的职业素养、目标管理,团队打造,销售技巧,培训带教、数据分析、促销管理等方面,全方位提升店长的经营管理能力,帮助店长从优秀走向卓越。 本项目可以项目辅导形式进行,也可以将课程模块拆分成独立的五门店长课程
2022-01-05 16:11:03
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项目特色: 实战:本课程是讲师10年品牌专卖店经营管理实践和8年终端培训经验的总结,注重培训的现场演练、话术提炼总结和课后的跟进辅导,即学即用。 实效:提供可落地执行的工具表格,将培训效果真正导入门店工作,达到培训价值最大化。 实际:以专业能力协助客户分析、评估、设计培训服务,节省培训费用,增强培训效果。 实用:通过大量案例分享深入剖析门店店长在管理中遇到的实际困难和关键问题,提供具体操作方法和管理工具,举一反三,通俗易懂,易于复制。
店长、储备店长、店助、加盟商、督导
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