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解决职业倦怠，提升内在动力-- 网点员工职业心态管理与辅导
课程背景： 为什么需要职业生涯规划？据前程无扰关于《员工离职报告》指出，员工离职及导致职业倦怠最大的因素来自于“职业发展受限”。因此解决员工的职业发展问题已成为企业最重要的激励手段。 新金融时代，银行的变革速度加快，在这个进程中，员工的职业安全感减少， 员工越来越迫切希望看到，在不确定的时代，个人如何发展；特别是网点基层员工、从事操作类事务的员工； 而银行也需要解决，在这个不确定的年代，如何让员工清晰定位企业与个人的关系；企业层面如何帮助员工发展好职业； 本课程从网点员工岗位层面，提供四个方向进行未来职业定位；在企业层面，从职业生涯阶段的角度，帮助网点员工定位企业与个人的关系，如何更好的与岗位互动。
2022-01-05 16:18:20
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课程收 1、 帮助网点员工理解所处的职业环境，形成新金融时代的职业人思维； 2、 帮助网点员工分析员工与岗位的匹配性，了解职业发展初期如何梳理能力和需求之间的冲突； 3、 帮助网点员工理解“职场玻璃心“背后的原因，以职业人的心态投入工作； 4、 帮助网点员工了解能力培养对生涯的作用，制定有效可执行的能力提升计划； 5、 帮助网点员工了解职业发展的四个方向，帮助网点员工看到未来可能的方向； 6、 帮助网点员工掌握日常情绪管理方法，调整职业状态；
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