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五步成课--课程设计与开发实战技巧
任正非说：我们要用最优秀的人去培养更优秀的人！ “721法则“告诉我们，一个优秀的企业，70%的培训可由企业内部讲师担当，20%培训由外部讲师担当，10%培训由内部讲师外训后转训。 如何让员工的成长跟上公司快速发展的脚步？如何地批量复制人才打造“人才生产线”？如何让企业的文化、知识、技能、观念得以传承和发展？至此，我们不仅需要一大批内训师，更需要一批深谙课程设计和开发的优秀内训师。 本课程融合了TTT培训的核心技能要素，系统学习确定课程目标（立魂）→内容萃取（放肉）课程建模（架骨）→教学设计（注水）→P出精彩（展示），采用理论结合演练形式，让一定经验的企业内训师，萃取宝贵工作经验，整合内外部最新资源，设计开发出适合公司需要的课程，并确实呈现出培训实效，为公司的可持续发展，奠定良好的人才保障！
2022-01-05 16:28:18
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1．能掌握课程目标定位的三级漏斗以及课程命名ABC法则 2．学会培训素材的四种萃取方法及素材五种搜集渠道 3．做到用金字塔原理及思维导图对课程架构进行快速建模 4．运用不同类型课程设计技巧，以及课堂呈现五步法把课程讲活 5．学会PPT制作基本技巧，以及讲师教案设计五线谱制作技巧
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