课程收益： 使学员正确认知什么样的课程才有价值。 掌握如何调研访谈，收集和分析企业问题，形成真实、有效的培训需求。 掌握如何筛选关键绩效问题，挖掘要因。 制定课程目标，描述课程价值，凸显课程亮点和收益。 标杆访谈，萃取组织内部优秀经验。 设计课程结构，逻辑严谨、层次分明。 引导体验激发学员兴趣，创设情境链接已有经验。 引导思考，剖析新知，阐述核心内容，促进吸收转化。 练习反馈确保学有所得，推动转化，学以致用。